default logo

Постановление Главы администрации Сарпинского РМО РК №114-п от 25 февраля 2013 г.

«Об утверждении Положения о порядке предоставления лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителями муниципальных учреждений сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»114-п

Доклад главы Администрации Сарпинского РМО РК о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов за 2012 год с изменениями

Доклад главы администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления за 2012 год

Постановление Главы администарции Сарпинского РМО РК №74-п от 07 февраля 2013 г.

Об утверждении Порядка организации доступа к информации о деятельности администрации Сарпинского РМО РК

Постановление Главы администрации Сарпинского РМО РК №118-п от 14 марта 2012 года «О создании Комиссии по предупреждению и противодействию коррупции в Сарпинском районе Республики Калмыкия»

Постановление «О создании Комиссии по предупреждению и противодействию коррупции в Сарпинском районе Республики Калмыкия»

Распоряжение Главы Администрации Сарпинского РМО от 30.03.2011 г. № 74-р

«О внесении изменений в распоряжение главы администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия № 72-р от 23.06.2009 года «Об образовании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия и урегулированию конфликта интересов».
В целях обеспечения эффективного функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия и урегулированию конфликта интересов:
1 .Внести изменения в распоряжение главы администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия № 72-р от 23.06.2009 года «Об образовании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия и урегулированию конфликта интересов, изложив первый пункт в новой редакции:
«1. Образовать комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия и урегулированию конфликта интересов в следующем составе:
Герасимов Н.Г. – заместитель Главы администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия, председатель комиссии;
Панченко E.K. – руководитель Аппарата администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия, заместитель председателя комиссии;
Родина О.В. – начальник общего отдела администрации Сарпинского районного муниципального образования республики Калмыкия, секретарь комиссии;
Джамаев O.B. – главный врач МУЗ «Сарпинская районная больница»;
Лущаева В. Д. – начальник Финансово-экономического управления;
Огнева Н.В. – директор МУ «Централизованная бухгалтерия»;
Харченко О.И. – председатель Комитета земельных и имущественных отношений;
Савина В.И. – начальник отдела по делам культуры, молодежи и спорта администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия;
Чернобровый В.В – депутат Собрания депутатов Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия».

Распоряжение Главы Администрации Сарпинского РМО от 23.06.2009 г. № 72-р

«Об образовании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия и урегулированию конфликта интересов »
В целях обеспечения соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия и урегулированию конфликта интересов, в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Республики Калмыкия от 14 мая 2001 года №• 112-11-3 «О муниципальной службе в Республике Калмыкия»:
1. Образовать при администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия и урегулированию конфликта интересов в следующем составе:
Мешков А.А. Глава администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия, председатель комиссии;
Жуков Ю.Н. Первый заместитель Главы администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия, заместитель председателя комиссии;
Панченко Е.К. Начальник общего отдела администрации Сарпинского. районного муниципального образования Республики Калмыкия, секретарь комиссии;
Члены комиссии:
Наумова Л.Н. Директор Дома детского творчества, председатель объединенного Профсоюза работников образования;
Джамаев О.В. Главный врач МУЗ «Сарпинская центральная районная больница»;
Оськина Л.В. Начальник МУ Отдел образования Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия;
Оконов В.В. Заместитель начальника МРИ ФНС № 4 по РК (по согласованию);
Гаряджиев С.А. Заместитель начальника отдела внутренних дел Сарпинского района (по согласованию);
Дорджи-Горяев С.А. Начальник Отделения федерального казначейства по Сарпинскому району (по согласованию).
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке работы Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия и урегулированию конфликта интересов Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия.
3; Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке работы Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия и урегулированию конфликта интересов
1. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия и урегулированию конфликта интересов (далее -Комиссия) образована в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Законом Республики Калмыкия “О муниципальной службе в Республике Калмыкия” от 14 мая 2001г. N 112-П-З.
2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Степным Уложением (Конституцией) Республики Калмыкия, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” (далее — Федеральный закон), Законом Республики Калмыкия “О муниципальной службе в Республике Калмыкия” от 14 мая 2001г. N 112-П-З, настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы муниципальной службы Республики Калмыкия.
3. Порядок работы и состав Комиссии утверждается распоряжением Главы Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия (далее – Глава РМО РК).
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и ее членов. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председателем Комиссии является Глава РМО РК или его заместитель.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
4. Комиссия действует на постоянной основе.
5.Обеспечение работы Комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола Комиссии) председатель поручает секретарю Комиссии. Порядок работы Комиссии определяется Председателем.
6. Порядок работы Комиссии:
Основанием для проведения заседания Комиссии является:
а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении гражданским служащим поступков, порочащих его, или об ином нарушении муниципальным служащим требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 12 Федерального закона;
б) информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
7. Информация, полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан, информация о совершении муниципальным служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении муниципальным служащим требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 12 Федерального закона; информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту должна быть представлена в письменном виде и должна содержать следующие сведения:
а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемую им должность муниципальной службы;
б) описание нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) данные об источнике информации.
8. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение муниципальным служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
9. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
10. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 7 настоящего Положения, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, подтверждающих нарушение муниципальным служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя комиссии.
В случае если в комиссию поступила информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом представителя нанимателя в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов, усиления контроля за исполнением муниципальным служащим его должностных обязанностей, отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.
11. По письменному запросу председателя Комиссии начальник общего отдела администрации Сарпинского районного муниципального образования представляет дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии, а также запрашивает в установленном порядке для представления в комиссию сведения от других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.
12. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 7 настоящего Положения. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.
13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
14. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в. связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
15.Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципального служащего. На заседании Комиссии может присутствовать уполномоченный муниципальным служащим представитель. Заседание Комиссии переносится, если муниципальный служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.
16. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
17.Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
18.По итогам рассмотрения информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению;
б) установить, что муниципальный служащий нарушил требования к служебному поведению. В этом случае руководителю Аппарата рекомендуется указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, а также провести в Аппарате РМО РК мероприятия по разъяснению муниципальным служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.
19. По итогам рассмотрения информации о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссией руководителю Аппарата предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
20. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.
21. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения комиссии носят рекомендательный характер.
22. В решении Комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии;
в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
д) существо решения и его обоснование;
е) результаты голосования.
23. Член Комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.
24. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются Руководителю Аппарата, муниципальному служащему, а также по решению комиссии – иным заинтересованным лицам.
25. Решение Комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
26. Руководитель Аппарата, которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов Руководитель Аппарата должен исключить возможность участия муниципального служащего в принятии решении по вопросам, с которыми связан конфликт интересов.
Руководитель Аппарата вправе отстранить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) в период урегулирования конфликта интересов в соответствии с частью 3 статьи 14.1 Федерального закона.
27. В случае установления Комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать Руководителю Аппарата о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению такого конфликта Руководитель Аппарата после получения от Комиссии соответствующей информации может привлечь муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом.
28. В случае установления Комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.
29. Решение Комиссии, принятое в отношении муниципального служащего, хранится в его личном деле.
30.Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет общий отдел администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия.

Постановление Главы администрации Сарпинского РМО РК №423-п от 01 июля 2013 г.

постановление Об-утверждении-перечня-должностей-при-назначении-на-которые-и-при-замещении-которыхх
1 2 3 4 5